Como o Score Funciona

Cada funcionário recebe um score A-D baseado na duração real da tarefa comparada à estimativa, e na taxa de conclusão no prazo.

Usando o Score

Use os scores mais altos para identificar quem deve receber os turnovers mais difíceis, e scores baixos para sinalizar quem precisa de treinamento adicional ou uma escala mais leve.

Tendências do Score ao Longo do Tempo

Revise as tendências de score mensalmente em vez de reagir a um único trabalho — um score ruim em uma propriedade incomumente difícil não significa um funcionário ruim.